IN CHE MODO "viaggiare" migliora la Leadership--HOW "traveling" enhance Leadership

🔴CONSAPEVOLEZZA 

🔴LEADERSHIP e COMMUNITY

🔴COMFORT ZONE E DIVERSITÀ' 

🔴CAMBIAMIAMENTI ED OPPORTUNITA',

La differenti esperienze di vita & lavoro in ambienti vari e in costante cambiamento ha plasmato la mia visione e personalità guidandomi verso  l' adattabilità e diversità di pensiero. Grazie anche ad errori commessi lavorando viaggiando all'estero, ho compreso  ed attualizzato il valore di  diverse attitudini in questo breve articolo riassunte:

L'esperienza di culture diverse,I profondo desiderio di voler viaggiare e vivere anche lunghi periodi all'estero mi ha sempre indotto a trovarmi in circostanze che non avrei mai dovuto vivere "a casa mia" quelle basilari ,le barriere linguistiche e diverse usanze culinarie per esempio -  
COSI' come I contrasti di squadra o di individualità', che di sicuro si creano quando ci si trova a lavorare a stretto contatto,insomma quelle situazioni che si potevano  risolvere differentemente.
COME leader sei invitato sempre a direzionare il tuo MODUS OPERANDI- Hai la necessità' di doverti ADATTARE alle piu' diverse situazioni relazionali ed operative,sia che tratti di dover rimodulare  un'intera squadra che di creare l'adeguata relazione/integrazione con un new entry..
Vivere,restare a lungo ed  integrarsi all'estero, ti induce  a comprendere,accettare e guidare  il MUTAMENTO  motivando la propria mente ad aprirsi

AL DI LA' del concetto di leadership dove il comandante dirige il suo esercito..Abbraccio profondamente il concetto di leadership dalla prospettiva di crescita COLLETTIVA  mentale e passionale!  
La modalità' di influenzare un gruppo di persone che si suddividono in  paralleli piccoli  gruppi aperti a comprendere ed agire CON MOTIVAZIONE ED INTERESSE

Mi e' capitato diverse volte durante i miei viaggi di approcciare su destinazioni remote e paesi  in via di sviluppo,ed e' qui' che ho realizzato quanto era fondamentale per alcune comunità essere unite per lo stesso obiettivo da dover raggiungere  in modo periodico - E dunque risultava evidente per le stesse l'accettazione e la condivisione di un messaggio di valore proposto e divulgato dal  rappresentante della comunità, in modo attivamente passionale e significativo  

- Una modalità' che di certo rendeva motivati tutti gli altri  e non si basava sul fatto che una persona fa tutto. ...
Avevo visto quanto impegno ed interesse ci fosse in quel loro leader, pronto a sostenere chiunque nella sua comunità' avesse bisogno di aiuto a supporto del completamento  e realizzazione di quelle loro attività' fondamentali
DUNQUE LA COSTRUZIONE  di RELAZIONI PER UNO SCOPO COMUNE  A RAFFORZAMENTO DELL'EFFICACIA  

COSI' come  la responsabilità di un viaggio/destinazione  esperienziale  implica  che anche i visitatori ed ospiti stanno contribuendo, e cio' significa che gli obiettivi e le aspettative di tutti sono allineati. UNITAMENTE al team e persone che lavorano insieme per aumentare i punti di forza diminuendo quelli deboli ottimizzando l'efficienza

-Ciascun responsabile di dipartimento/area ,insieme alla propria squadra saranno uniti per supportarti sul tuo errore, e dunque anche ho trovato utile mettere da parte visioni di ego, quanto far confluire messaggi di realizzazione comune per evidenziare le autenticita' della destinazione assoluta protagonista!

Trovarsi DENTRO una cultura diversa implica creare nuovi rapporti e risorse.
In qualsiasi posto mi trovassi ,ho sempre dovuto adeguarmi a nuove visioni e prospettive personali e professionali per condividere la mia idea,passione e motivazione per nuovi raggiungimenti..
Non e' certo cosi' facile raggiungere degli obiettivi fuori dal un proprio ambiente comodo..
Spesso Lasciare la mia zona di comfort mi ha indotto a focalizzare su modalità' di fiducia da dover stabilire con i miei collaboratori e team con cui agire in modo lucido e tempestivo  
Spesso turisticamente siamo catapultati in  eventi imprevisti durante un viaggio o attivita' operativa di hospitality e destinazione
Situazioni  completamente fuori dal  nostro controllo con Momenti di disagi ed emergenze da dover gestire in modo logico e freddo, e dove la calma e l'efficienza hanno contribuito a supportare 

Spesso all'estero ho mangiato in ristoranti tematici e non della lingua ospitante dove mi restava complicato capire i menu, gli usi e costumi..NELLO STESSO TEMPO PERÒ, era diventato per me un esercizio efficace per comprendere la CLIENTELA  li presente, le loro ATTITUDINI per quel tipo di servizio scelto, la loro usanza..

Vivere  e soggiornare a lungo  in alcuni paesi ha contribuito a farmi immergere in momenti quotidiani locali esperienziali che  mi hanno aiutato anche nelle opportunità di sviluppo professionale; E certamente mi ha guidato ad accogliere sempre con piu' apprezzamento LE DIVERSITÀ' DI PENSIERO!
E questo si puo' riferire per esempio al fatto che le culture diverse hanno il proprio approccio per gestire e risolvere i problemi di lavoro ed aziendali. 

Da questa prospettiva mi apparve chiaro che vi possono essere differenti modalità' da attuare per lo stesso lavoro/missione

-QUESTO mi ha aiutato a rafforzare il mio mindset, generando nuovi modi di pensare e agire.
CREDO che assimilare ed abbracciare una prospettiva  sulla vita e business in diversi paesi e culture possa essere utile per generare pensieri ed azioni  in modo più energetico e creativo lasciandoti adattare ai mutamenti più' velocemente e con efficienza!
 - Questo potrà' contribuire a  farti reagire in modo più' chiaro e differenziato  agli impedimenti che ti si prospettano nella tua journey.

QUESTO BREVE ELENCO POTREBBE AUMENTARE CON TANTI ALTRI ESEMPI DI  LEADERSHIP ATTRAVERSO LE ESPERIENZE DI VIAGGIO , E CERTAMENTE SFOCIARE IN UN PENSIERO UNICO  SENZA BARRIERE  DOVE AVER SVILUPPATO  SENSIBILITÀ' CULTURALI E CONSAPEVOLEZZE PERSONALI TALI DA PERMETTERCI DI ESSERE IN GRADO DI  LAVORARE E COLLABORARE CON PERSONE DI ALTRE CULTURE

The experience of different cultures, the deep desire to travel and also living long periods abroad has always led me to find myself in circumstances that I should never have lived "at home", for example the basic ones, the language barriers and different culinary customs..
- AS WELL as team or individuality contrasts, which are certainly created when people work closely together, in short, those situations that could be resolved differently.
AS a leader you are always invited to direct your MODUS OPERANDI
- You need to ADAPT to the most diverse relational and operational situations, whether it is about having to reshape an entire team or to create the appropriate relationship / integration with a new entry.
Living/staying for a long time and integrating abroad, leads you to understand, accept and guide the CHANGE by motivating  and opening your mind.

BEYOND the concept of leadership where the commander directs his army ..
I deeply embrace the concept of leadership from the perspective of collective mental and passionate growth!

The way to influence a group of people who are divided into parallel small groups open to understand and act WITH MOTIVATION AND INTEREST

It happened to me several times during my travels to approach remote destinations and developing countries, and it is here that I realized how essential it was for some communities to be united for the same goal to be achieved periodically.

- And therefore it was evident their acceptance and sharing of a message of value proposed  by the representative of that community, in an actively passionate and meaningful way
- A modality that certainly made everyone else motivated and was  based on the fact that one person does not do everything. ...

I had seen how much commitment and interest there was in that theirs leader , ready to support anyone in his community 'who needed help to support the completion and implementation of their fundamental activities

THE BUILDING OF RELATIONS FOR A COMMON PURPOSE TO STRENGTHEN EFFECTIVENESS

as  well as the responsibility of an experiential travel / destination /hospitality operations implies that visitors and guests are also contributing, which means that everyone's goals and expectations are aligned.

TOGETHER with the team and people who work together to increase strengths by decreasing weak ones by optimizing efficiency
- Each department / area manager, together with their team will be united to support you on your mistake, and therefore I also found it useful to put aside visions of ego, how much to bring together messages of common achievement to highlight the authenticity of the absolute protagonist destination!

Being INSIDE a different culture implies creating new relationships and resources.

Wherever I was, I always had to adapt to new personal and professional visions and perspectives to share my idea, passion and motivation for new achievements.

Its more Easy to achieve goals outside of your own comfortable environment ...

Often touristically we are catapulted into unexpected events during a travel or operational activity of hospitality and destination . Situations completely out of our control with moments of inconvenience and emergencies to be managed in a logical and cold way, and where calm and efficiency have helped to support

I often ate abroad in a non national/local restaurants where it remained difficult for me to understand the menus, habits and customs, BUT AT THE SAME TIME, it had become an effective exercise for me to understand the CUSTOMERS and their ATTITUDES

- Living and staying for a long time in different countries and with different nationalities has contributed to daily experiential local moments that have also helped me in professional development opportunities;

And it certainly helped me to welcome DIVERSITY OF THOUGHT with more  appreciation!
- This can be referred for example to the fact that different cultures have their own approach to manage and solve business problems.There can be different ways to implement the same work / mission -

THIS has helped me to strengthen my mindset, generating new ways of thinking and acting..

I BELIEVE that assimilating and embracing a perspective on local life and business in different countries and cultures can be useful to generate and drive thoughts in a more energetic and creative way, letting you adapt to any new changes more quickly and efficiently
- This can help make you react more clearly and differently to the complications that lie ahead

LIST ABOVE COULD INCREASE WITH MANY OTHER EXAMPLES OF LEADERSHIP THROUGH TRAVEL PROFESSIONAL  LIFE  EXPERIENCES..

..CERTAINLY LEADING  TO A SINGLE THOUGHT HIGHLIGHTING A BARRIER-FREE CONCEPT IN WHICH HAVING DEVELOPED CULTURAL SENSITIVITY AND BE ABLE TO WORK and COLLABORATE WITH PEOPLE OF OTHER CULTURES